La loi instaure des quotas de femmes dans les directions des grandes entreprises, et des obligations de transparence renforcées pour l’index égalité que les entreprises doivent publier chaque année.

Ainsi, les entreprises déjà tenues de publier chaque année leur index égalité professionnelle devront aller plus loin dans la transparence de leurs indicateurs en publiant, dès 2022, le détail de tous les indicateurs qui composent leur index égalité.

Par ailleurs, une mesure pour la féminisation des instances dirigeantes vient renforcer la loi Copé-Zimmermann de 2011 qui impose déjà des quotas de femmes dans les conseils d’administration d’entreprises de plus de 1000 salariés. Les entreprises concernées devront à compter de 2027, compter 30% au moins de femmes dans les instances de direction, pour atteindre au moins 40% d’ici 2030.